女性の活躍を推進するためのNHKエンタープライズ行動計画

1. 計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日

2. 当社の課題

男女別の採用数、継続勤務日数、管理職に占める女性割合等に大きな差異は見られない。

前期の行動計画では3年間で基準外労働時間の1時間の縮減と、勤労休暇の1人平均11日の取得を目標として、取り組みを進めてきたが、いずれの目標も達成することができた。

しかしながら、勤労休暇の取得にあたっては個人による差異は大きいため、一人ひとりの取得数を増やしていく必要がある。

3. 目標と取組内容・実施時期

(目標①)社員全員が勤労休暇を10日以上取得し、そのうち5日は連続で取得する。

(目標②)全社平均で勤労休暇を15日取得する。

(取組内容)勤労休暇の取得状況を適切に把握・共有し、計画的な休暇取得を推進する。連続休暇については、上半期(4月~9月)に未取得の社員については、管理者とコミュニケーションをとって、下半期のどの時期に取得するかを事前に決めて、適切な業務管理と勤務配慮を行う。